【理事会/運営委員会】
日    時 令和6年４月18日　16:00～18:00
開催場所 パシフィックホテル沖縄、及びWEB（ZOOM）
出席者数　総勢42名　（内9名web参加）

＜＜決議事項＞＞

第1号議案　第2９回通常総会開催について（事務局）
第2号議案　株式会社PE-BANKよりProTechOne2024 後援依頼の件（事務局）
第3号議案　市川レンコンの特別会員協力の件（櫻井社会貢献・福利厚生委員長）

＜＜報告事項＞＞

第4号議案　JASPA フェア2024開催の件（事務局・林副会長）
第5号議案　専任委員会からの報告（林副会長）

• 経営支援委員会　　②ビジネス推進委員会　　③教育・人財委員会

④社会貢献・福利厚生委員会　⑤交流委員会　　⑥広報委員会

第6号議案 中華民国情報サービス産業協会との交流イベントの開催企画の件（事務局）

第7号議案 2024年６月理事会・運営委員会（静岡）　（海野理事長）

2024年～2025年　年間スケジュールの件　（事務局）

沖縄県ソフトウェア事業協同組合活動報告（幸地理事長）ご挨拶 ※株式会社コマス　ご紹介

【スポーツ大会】
日　程　　4月19日（金）
場　所　　パームヒルズゴルフリゾート

社会貢献・福利厚生委員会の企画により、SDGs支援の一環として、

社会貢献型職域販売サイト『クローズドマート』サービスが利用できるようになりました。

『クローズドマート』とは、賞味期限間近で一般流通が難しい食品や、ブランドや値崩れを防ぐためやむを得ず破棄される商品を会員限定で低価格で購入できるサービスです。
商品を購入することにより、ロス商品の廃棄コスト削減、廃棄することにより排出されるCO２削減、また売上の一部が生活困窮者や途上国の子供達へ寄付されるなど、買い物するだけで気軽にSDGs活動ができる画期的なシステムです。是非、御組合の会員サービスとしてご利用いただければ幸いです。

会員組合限定サービスのため、具体的な利用方法は、各組合の事務局様にお送りしてますので、お問い合わせください。

若い社員が多くの人前で話をする経験をする傍ら、JASPAについて理解していただき、同世代の仲間と知り合い今後の社会生活に活かしてもらうことを目的に、
下記の通り、新入社員交流会を開催いたします。
（2023年は、全国５拠点で109名の方が参加し、盛大に開催することができました。）
新入社員が社外の方々と交流できる貴重な機会になると思いますので、この機会をご利用いただければと思います。

１．開 催 日　2024年6月3日（月）
２．開催時間　18:30～21:00
３．場所
　・東京会場：全国ソフトウェア協同組合連合会会議室（参加費4000円、JASPAの領収書を出します。）
　　　　→定員MAX60名、定員になり次第締め切ります。（オンライン参加の方は無料です。）
　　　　東京都港区高輪二丁目15番8号 グレイスビル泉岳寺前2階
・大阪会場、福岡会場：未定（決定次第お知らせいたします。）

　 東京、大阪、福岡以外の方：「オンライン参加」で申し込みいただき、会場開催の有無は各組合にご確認ください。
　　オンライン参加用の参加URLにつきましては、後日、送付いたします。
　　（会社単位でも個人単位でも参加は可能ですが、より効果のある交流を行うために、
　　会社単位で一堂に会していただき、参加することを推奨いたします。）

４．対象者
　　JASPA会員会社の2024年新入社員及び先輩社員

５．当日のスケジュール（予定）
(1) 安延会長 挨拶
(2) 林副会長、交流委員長 挨拶（JASPAの紹介、交流委員会の紹介）
(3) 各社新入社員順次紹介
　　・最初に、参加者の１名が会社の紹介を行う。
　　・以後、順番に1名30秒程度で、名前、入社後の豊富等を発表する。
　　・先輩社員が参加している会社は、状況を見ながら、ひと言メッセージを行う。
　　・細かい進行は各会社にお任せいたします。
(4) 閉会挨拶

６．お申込み
　　以下サイトより、お申し込みください。
　　https://business.form-mailer.jp/fms/ce8651a8237325
　　申込締切　５月２４日（金）、ただし、定員に達し次第、締め切ります。

令和６年６月度JASPA理事会/運営委員会は、静岡県ソフトウェア事業協同組合主催により、静岡県静岡市にて開催いたします。全国多くの皆さまに参加いただきたいので、WEBでのご出席も承ります。
つきましては、皆さまのご都合を５月３１日（金）迄に、添付の申込書、或いは、以下申込みフォームに必要事項を記入の上E-mail（ jaspajimu@jaspanet.or.jp ）にてご連絡頂きますよう宜しくお願い申し上げます。
尚、JASPA理事が欠席される場合は、お手数ですが、添付の委任状に必要事項を記入の上、事務局までご送付ください。

１． 日　　程　令和６年６月１３日（木）

２．スケジュール
理事会/運営委員会　　　午後４時００分～午後５時２５分
会　場： 静岡市産業交流センター プレゼンルーム
静岡市葵区御幸町3番地の21　ペガサート6階
https://www.b-nest.jp/default.html

懇　親　会　　　　　　 午後６時００分～午後８時００分
会　場： 茄子の花無庵
静岡県静岡市葵区昭和町1-4 TEL:054-273-8855
https://www.nasubi-ltd.co.jp/muan/

３．会　　費　　￥１５，０００

４．宿　　泊　　各自、ご手配いただきますようお願いいたします。
　　　推奨ホテル：ホテルアソシア静岡
静岡県静岡市葵区黒金町56番地（静岡駅徒歩1分）
　　　　　　　　　ホテルグランヒルズ静岡
静岡県静岡市駿河区南町18-1

　　　　　　
５．６月１４日（金）　懇親スポーツ大会
会　場：富嶽カントリークラブ https://fugakucc.com/
　　　　静岡市清水区宍原1783-1　TEL:0544-65-2211
会　費： ￥５，０００
8:50集合(1組目スタートは9:27)
宿泊先からゴルフ場へのバスは手配する予定です。

６．お申込み
以下フォームに必要事項を記入いただき、JASPA事務局宛て（ jaspajimu@jaspanet.or.jp ）メールにてお申込みください。

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　令和6年６月 理事会/運営委員会、懇親会、スポーツ大会に申込み致します。
　●所属組合（団体）名：
　●会社名：
　●役職：
　●氏名：
　●理事会/運営委員会： （　現地出席　/　WEB出席　/　欠席　）
　●懇親会：　　　　　　（　出席　/　欠席　）
　●スポーツ大会：　　　（　出席　/　欠席　）
　●スポーツ大会にお申し込みの方、以下送迎の要否、宿泊ホテルの記載もお願いします。
　　・送迎　　　　　　　（　必要　/　不要　）
　　・宿泊ホテル　　　　（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

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添付

2024年6月理事会・運営委員会（静岡）

理事会運営委員会委任状

日時：2024年2月28日（水）10:30～12:30
会場：全国ソフトウェア協同組合連合会 会議室
出席者：
【経済産業省】
内田　了司（商務情報政策局　情報技術利用促進課長）
【全国ソフトウェア協同組合連合会】
安延　　申（会長）
林　　知之（副会長、東京システムハウス株式会社　代表取締役）
太田　貴之（副会長、株式会社エー・アール・シー　代表取締役）

2024年の経済産業省の施策と今後の展望 ／ ビジョン

　中小企業庁の統計では、地域企業でデータを活用して新しい業務を始めるなど、本気でDXをやっているところは4％程度となっています。ちょっとしたデジタル化で生産性が上がることは地域企業の方にはまだまだ知られていません。特に人材や資金に乏しい中小企業にDXと言っても難しいと思うので、これからは地銀などの地域の伴走役にDX支援に取り組んでもらうべきという議論があります。地域のIT関係者がこうした取組に参加してもらうことを期待しています。

（注）3/27公表DX支援ガイダンス（以下サイト参照）
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/dx/dxshienguidance.pdf

　もう一つは、人材不足です。今はどの業界でも人材不足が顕在化していますが、そもそも生産年齢人口が構造的に右肩下がりの状況は2000年以前から始まっていましたし、高齢者や女性の社会・労働参加も含めて働ける人は働いているという状況で、労働量を増やすことは困難です。そうなると、今既に社会で働いている人たちの労働の質を高め、社会全体で生産性を上げていく必要があります。
　リスキリングでは、生成AIも含めて新しい技術への理解を深めることが大事ですが、社会人一般にまだまだデジタルのリテラシーが足りないということで、ITパスポート試験の受験が社会人レベルで増えています。普通の事業会社、特に金融・保険業を中心に、デジタルのリテラシーを身に付けないと、社内で飛び交うデジタル・ビジネス用語についていけないという意識は高まっていると思います。生成AIも含めて新しい技術が登場する時代です。大学を卒業したら学ぶのは終わりではなく、全ての社会人にとって学び続けることが必須というのが当たり前の時代になっています。実際、大手から中小まで常に人が採りにくい状態が続き、ITエンジニアの中途採用も簡単ではなく、従来よりも高額で、見つかったとしてもかなり高値が付くようになっています。中途採用の玉が減っているということもあるでしょうが、既に大手では、DXを進めていく上では社内業務に精通したデジタル人材を育成した方が良いという人材育成の内製化へと動き始めています。
　こうした変化の先で、地域の中小・中堅のIT企業は今後どうするのか。この瞬間はまだコロナで止まっていた仕事の余波、人手が足りないこともあって、需要超過の状態で景気はむしろ非常に良いのでしょうが、これまでの業界の歴史的変遷を振り返れば仕事の内容が変わらないと考えることはリスクです。だからこそ、リスキリングは大手企業だけでなくソフトウェアやITシステムに関わる全ての人々の課題です。今は過渡期的にCOBOLを使える人が重宝されているとよく聞きますが、それは10年以上続くのでしょうか。
　新しい技術によるビジネスの変化は、明日急に起こるのではなく徐々に技術が浸透していく中でじわじわと起こってくるので、今は足下のビジネスをしつつ、10年後に企業としてどうあるのかということを考えるタイミングだと思います。

産業構造や企業構造への影響

　KDDI総合研究所サポートも長年していて、研究所のいろいろな技術をもっと世に出して社会貢献もしたいしビジネスにもつなげたい、アプリケーションの世界はノーコードのAIも出てどんどんシュリンクしていきますが、IoTの世界は自動運転などを筆頭に今後どんどん広がるということで、2001年にKT-NETという任意団体をつくりました。ただ、やはりハード絡みの分野でわれわれはあまり経験のないところですし、ハードをやろうと思うとまずは投資が必要なので、まだそんなに大きなビジネスはできていないのですが、方向性は良いということで60社ほどに入ってもらって活発にやっています。
　あと、ここ3～4年伸びてきているのがRPAで、当社は端末側ではなくサーバー側で、イギリスのBlue Prismの製品を販売しており、金融系にはだいぶ導入が進んでいます。
　やはりキーワードは人手不足と、大きなところではバブル崩壊による生産性や付加価値の向上で、今はRPAという表現はしないようにしているのですが、自動化のところが動いている状況で、それによりバブル前には300人で19億円だった売上が今は200人で38億円と一人当たりの売上が3倍ほどになっています。

生成AI―まずは使ってみて、使い続ける

（内田）ところで、お二人の会社の発展の歴史を伺うと、会社が発展していく過程で当然技術の変化があり、徐々に新しい技術を取り入れていって常に新しいビジネスを立ち上げてきている。その過程でエンジニアがスキルアップしたり、スキルを持っている人を外から採ってきたりして、過去50年ほど最先端の技術に対応しています。そういう経験をもってすれば、今の生成AIへの対応も自然とできていくのでしょうか。
（林）われわれはAIそのものを作る立場ではないので、それをどう活用して、それぞれの仕事の中にどう組み込んでいくか。プログラミングもそうですし、例えばゴルフだとダイナミックプライシングでいかに適切な価格で提示するかなど、いろいろな場面でそれを利用するというのがわれわれのポジションで、ユーザーはそれを知らないうちに使っている。そんな時代になるのではないかと社内では話しています。
　もう一つ、1、2年ほど前から取り組んでいるのがデータでカスタマーデータプラットフォームの構築とその後それをどう活用するかで、そこには必ずAIが絡んできます。

　
（太田）　それで言うと、僕は生成AIというのは1995年以来、要はWindows95とインターネット以来、もしくはそれ以上のインパクトに十分なり得るパワーを秘めているという話をしていて、何が変わるかというと、頭の使い方です。仕事でも、過程はAIがやってくれるからいいのだけど、ここというところでわれわれの出番がある。生成AIも、学習のさせ方でいくらでも答えは変わってくるわけで、そこでの頭の使い方が変わってきますし、林さんも言っていましたが、われわれIT業の根幹を成すデータをどう拾い、どう分析するかというところの技術、ここでの頭の使い方が今後求められると思っています。
（内田）　生成AIは、安延さんがおっしゃったとおり、膨大なデータを学習したモデルで、問いに対して前後の文脈から最適な回答を選ぶもので、それは思考というよりも学習の結果です。一方で、太田さんが言われた1995年以来、あるいはそれ以上のインパクトがあるというのは私もそのとおりだと思っていて、生成AI自体が日々進化しています。生成AIの利用に関して本当の意味でアドバンテージを持っている人はまだ少なく、ある意味スタートは横一線で、むしろこれから情報をキャッチアップして使い続けているかどうかで、半年後、1年後には使っていない人とは相当大きな差が出てくるものと思います。使い続けることで生成AIはこういうものだなという自分なりの評価ができてくると思うので、今この瞬間に生成AIはこういうものだと断定する必要はないと思います。むしろ便利なツールが出てきたのだからまずは使ってみて、そして使い続けることが大事だと思っています。
　政府全体では、昨年５月にAI戦略会議が東大松尾先生を座長に立ち上がり、早速、課題・論点を整理して、各省庁が法解釈の明確化やガイドライン作成に取りかかりました。当課でも生成AI利活用人材のスキルについて整理を行いました。ハードの面でも国産LLMの開発を国も支援していて、これから汎用型と特化型で様々な特徴をもつLLMが使えるようになり、生成AIの社会実装に向けた選択肢は広がると思います。昨年来、多くの会社が生成AIを導入していますが、社内業務効率化に使ってはいるけれども、新しい製品やサービス開発にまで繋がった事例はまだ多くありません。政府も利活用に向けた環境整備に取り組んでいるので、生成AIの登場をきっかけにDXが加速することを期待しています。
（注）LLM=Large Language Mode大量のデータとディープラーニング（深層学習）によって構築された言語モデルのこと。AIが自然言語を理解し、処理していくために必要であり、前提となる。Google社が発表したBERTやChatGPTで知られるOpen AI社のGPT等が著名である。
（安延）　でも、こういう言い方は申し訳ないですが、JASPAの会員企業は端的に言えばそんなことになど関心はないわけですよ。ある日突然AIの世界が出現してきて、例えば司法試験の問題を解かせると、多分あと5年たったらAIは人間のどんな優秀な受験者よりも良い点数を取るようになるでしょうが、われわれのような法律の素人からすると、既得権者が文句を言ってそれを止めるなよと、言いたいわけです。例えば、いま、非常に難関とされる司法試験というのは法律の条文と過去の膨大な判例の中から最適なものを選んできて回答を出している訳で、それをひたすら何年も勉強した人が司法試験に通って弁護士や判事、検事になるという仕組みなわけです。しかし、こうした作業は、実はAIが一番得意なところでもあります。このような分野はほかに山ほどあります。要するに、世界はもう変わりつつあって、こういう変化に如何についていき、リードするかが非常に重要な時に、変なノイズを入れて、ただ足を引っ張るというのは止めてほしいという話で、司法制度を例に挙げましたが、他の分野でも似たような話は沢山あると思います。このあたりは、「純粋デジタル」の話ではなくて、アナログの制度を国はどうしていくつもりなのか・・と密接にかかわってきます。JASPAに参加しているような中堅、中小以下のソフト会社などからすると、このあたり政府が何を考えているか見えないよなというところはあります。
　あと、林さん、太田さんもおっしゃったようにもう一つよく分からないのはデータの取り扱いです。いまのAI、例えばChatGPTがどんなデータを食っているのか分かりません。他方、文化庁や一部の著作権保有者が言っている著作権のあるデータをAIが勝手に使うことは一切許さないというような話もあります。しかし実際にそのような保護が出来るものでしょうか？またすべきだとも思いません。全体がアナログの経済活動を前提に出来上がっている既存の制度や業務などに影響が出てきたときに政府はどうするのかという、すごく基本的なところに関する考え方があまり示されないままに走っているなという感じはあります。

地域におけるデジタル人材の確保とITの地産地消

（林）　そうですね。話を戻すようですけれども、転職サービスは行き過ぎですよね。
（安延）　確かに、現場で必死になって一生懸命ものを作っている人が1000万円を超えるのがすごく大変なときに、人の紹介といってAとBをつなぐだけ、あるいは紹介するだけのエージェントがみんな年収2000万円とか2500万円というのはおかしいですよね。
（内田）　日本ではITエンジニアの処遇が良くないと言われているところ、今日これだけ人材不足が社会問題として言われているのだから、エンジニアにちゃんとお金が行っているなら良いのですが、情報を握っている側だけが儲けているのだとしたら、それは違うよなという気はしますね。
（林）　そういうやり過ぎなところには少し規制をかけるようなことと、われわれの方もスキル標準なども出して、こういう仕事だったら幾らですよというようなことを発信する努力も必要だと思います。
（内田）　採用数が多い大手の採用慣行が変わること、特にデジタル人材についてはスキル標準もあるのですから、スキルベースで採用し、スキルに応じた職能給がある、スキルベースで学びながらスキルアップしていく、人材の確保や育成はそうした方向に向かうべきだと思います。そのためには個々人のスキル情報が情報処理技術者試験の合格情報も含めてしっかりと蓄積され、必要な時にそれを活用できるようなスキル情報基盤が必要です。IPAともそうした議論を始めています。
IPAは半世紀に渡って情報処理技術者試験を実施した膨大な受験者の情報がありますが、それが十分活用されていません。
いま、デジタル人材の不足が社会課題となっています。デジタル技術の進化のスピードに着いていくためにも、個人レベルでも組織レベルでもスキルベースでの人材育成が定着するようなエコシステムの実現に取り組んで、継続的な学びの文化を醸成していきたいと思っています。
（安延）　今や組合であることのメリットが少なくなっている中で、数少ない、残っているはずのメリットが、単独企業では応募できないようなスキル向上のための補助金事業にJASPAベースで応募できることです。ところが、わざわざ使いにくい制度にしているのではないかと思うところがあるのです。リスキリングのための教育プログラムに数日、あるいは1週間フルに参加しなければ駄目だと言われたら現場で働いている人間の稼働が減ります。となると、そもそも売上を減らした上に研修費用の2分の1は会社負担になってしまいます。それなら同じ予算を使うのであれば、対象人数は半分でいいので補助率を100％にしてもらえないかという話があります。また、やりたいという会社がいるのだけど最低人数に届かなくて、仕方がないから太田さんなどが苦労して自社から人を出すという努力をしている本末転倒のようなケースもままあって、そういうこまごましたところでの要望はいっぱいあります。
　あと、公共調達はAIの時代に結構重要だと思っているのですが、全国一律の調達制度というか資格というか、枠組みがもうここ40年変わっていなくて、私が経済産業省の課長だった頃から公共調達の6～8割がトップ4社で占められていて、それは今も変わっていません。自分の力不足を棚に上げてしまうのですが、過去の納入実績を過度に重視したり、システム費用の支払いが完成し、検収を終えるまで支払われず、1年間は自分で資金繰りして下さいという仕組みです。こうなると、その間の費用を負担できる会社しか応募できないわけで、JASPAの会員のような中堅企業、中小企業は最初から参入は無理です。大手と同じ実績、同じ費用負担能力、同じ資金調達能力を求められれば、太刀打ちできるわけがないですよね。地方は特に応募すらできない状態で、公共事業でも土木や建築は支払いを年4回に変えていると承知していますが、今や最も遅れているのがデジタル業界です。

（内田）　日本でも全国の大学が社会のニーズに応えたいということで情報やデータサイエンスに注目していて、文部科学省も昨年、過去何十年間も変わらなかった情報学部の定員を3割くらい増やしています。例えばJASPAとそういう地域の大学で個別に連係して、もう少し日本人をリクルートするというやり方もあるのですかね。
（安延）　JASPAの下部組織の会員企業に聞くと、高専が採れれば御の字で、そもそも大卒なんか採れませんと言います。役所として悩ましいのは、教える先生がいないという話もよく聞きますよね。
（内田）　そうなのです。だから、特に地方の私大などで、コンピュータサイエンスを教えたいのだけれども先生がいないというところのお手伝いを地方の会員企業にもご協力いただき、それをきっかけに経済界と大学のパイプをつないでいくことが期待されます。
（太田）　そこでシニアの人たちに活躍してもらえれば、われわれとしてもいいですよね。
（内田）　いずれにしても大学は本当に必要な分野の先生が足りないのですが、それ以上に実践的な経験の機会を用意することができていなくて、大学側はむしろその意味で企業との接点づくりをしたいと考えているのだと思います。
（林）　熊本大学がそういう講座を開設していますよね。
（内田）　そうです。あそこは産学官が一体となって半導体人材の育成をしています。私たちは半導体人材でなくても普通にデジタル実装、ローコードツールを使ったらこんなことができますよというようなところを全国の情報学部、学科でやりたいと思っていて、意欲的なところは大学から直接地元の産業界にリーチしてやっていたりするのですけれども、そういう連携ニーズは全国各地にあるのです。
（太田）　岩手県立大学にはソフトウェア情報学部があって、学長が門前町構想で地域と一緒になってやっていくと言っていますが、そういう動きが広がっていくといいですよね。
（林）　それに、せっかくGIGAスクール構想でICTの活用を推進しているのですからね。
（内田）　地産地消のような発想で地域企業と大学との連携のニーズは結構あって、高校でも情報Ⅰが必修になってレベルの底上げが図られているので、それを大学や社会にまでつなげていくという意味でも全国の高等教育機関での情報教育の充実が期待される時代になっています。経済産業省でも地方大学ブロックごとに地域ベースでマッチングしていこうという話をしているので、またぜひ相談させてください。
（林）　われわれは業界としてそこに講師を派遣して協力する。
（安延）　卒業生の採用も。
（内田）　そうですね。地域で育てた学生が地域のIT業界に裨益することが期待されます。
（安延）　幅広いテーマを取り上げていただき、時間を大幅に延長して盛り上がりました。内田課長には、お忙しいところ本当にありがとうございました。

｢第２９回通常総会｣につきまして、グリーンIT協同組合主催により、以下要領にて開催いたします。また、翌２４日には恒例の交流コンペも開催します。併せてご参加いただきますようお願いします。

（正式な招集のご案内は、５月上旬に、各理事長、各役員宛てに、改めてご案内いたします。）

●令和６年５月２３日（木）

＜理事会/運営委員会、共済会総会、通常総会＞

　　　会場：JASPA会議室
　　　　　　〒108-0074 東京都港区高輪二丁目15番8号（グレイスビル泉岳寺前２階）

＜理事会（運営委員会）＞　１６：００～１６：４５　会場：JASPA会議室

＜共済会総会＞　１６：５０～１７：０５（引き続き、JASPA会議室、及びWEB開催）

＜第29回通常総会＞　１７：１０～１８：００（引き続き、JASPA会議室、及びWEB開催）

　　（予定議案）
　　　第１号議案  令和５年度事業報告書及び決算関係書類承認の件
　　　第２号議案  令和６年度事業計画、収支予算並びに経費の賦課及び徴収方法決定の件
　　　第３号議案  令和６年度借入金残高の最高限度決定の件
　　　第４号議案  １組合員に対する貸付金残高の最高限度決定の件
　　　第５号議案  手数料及び貸付利息の最高限度決定の件
　　　第６号議案  役員報酬決定の件
　　　第７号議案　理事及び監事選任の件
＜＜理事会開催のため一時中断＞＞
　　　第８号議案　役付役員選任の件
注）各組合理事長、JASPA理事がやむを得ず欠席する場合は、添付の委任状の提出をお願いします。

＜懇親会＞　１８：３０～２０：３０
会場：「IL  FILO」　　http://r.gnavi.co.jp/e016400/map1.html
　　　〒108-0073 東京都港区三田3-7-18 The Itoyama Tower 1F懇親会場
　　　TEL 050-5485-3001　（都営浅草線泉岳寺駅　A3番出口　徒歩10分）
　　　会費：１５，０００円

●令和６年５月２４日（金）　懇親スポーツ大会
　　　会場　ザ・カントリークラブ・ジャパン　　https://www.ccjapan.jp/index.html
　　　住所　〒292-0202　千葉県木更津市茅野七曲９０５番地

　　　プレイ費 (約20,000円 キャディ、カート付。昼食別)は別途現地にてご精算下さい。
　　　時間　　８：４８～　　8分間隔スタート　OUT３組 IN３組　現地集合８：００
　　　会費　　５，０００円

●お申込み

　以下お申込みフォーム、或いは、添付のご案内２ページの申込書にて、５月９日（木）までに、事務局宛て、お申込みください。

＜お申込みフォーム＞　（ 事務局宛　jaspajimu@jaspanet.or.jp ）
令和6年５月 第２９回通常総会、懇親会、スポーツ大会に出席致します。

　●所属組合（団体）名：

　●会社名：

　●役職：

　●氏名：

　●通常総会、理事会　（　現地出席、WEB出席、欠席　）

　●懇親会　（　出席、欠席　）

　●スポーツ大会　（　出席、欠席　）

添付

第29回通常総会、懇親スポーツ大会のご案内

通常総会（委任状）

【理事会/運営委員会】

日時　令和6年3月14日（木）16：00～18：00
開催場所　大博多ビル１１Ｆ　１１０７会議室、及びWEB開催
出席者数４４名（内WEB開催６名）

＜決議事項＞

第１号議案　第29回通常総会開催について
第２号議案　令和６年賀詞交歓会収支報告
第３号議案　ソフトウェア品質シンポジウム2024、及び、
　　　　　　　　　　　U-22プログラミング・コンテスト2024 後援依頼の件
第４号議案　JASPA ITビジネス創出展2024 開催の件

＜報告事項＞　　　　

第５号議案　JASPA専任委員会からの報告（林副会長）

①経営支援委員会　　②ビジネス推進委員会　　③教育・人財委員会
④ 社会貢献・福利厚生委員会　⑤交流委員会　　⑥広報委員会
第６号議案　さくらインターネット株式会社協力による
　　　　　　　　　　　　　第７回クラウドハンズオン勉強会のご案内

第７号議案　2024年4月理事会・運営委員会（沖縄開催）、及び、2024年～2025年年間スケジュールの件

＜その他＞
九州先端科学技術研究所よりＢＯＤＩＫの経過報告発表

【スポーツ大会】

日程　令和6年3月15日（金）
場所　福岡県糸島市『芥屋ゴルフ倶楽部』

いただいたご支援について、寄付を完了いたしました事、以下にご報告いたします。

●ご協力会社　計　860,000円

日本システムスタディ株式会社
株式会社エー・アール・シー
株式会社ノベルットソフトウェアインダストリー
東京システムハウス株式会社
JASPA会長
株式会社システムアシスト
MCEAグループ
IT交友会
ＳＯＣパートナーズ株式会社
株式会社アイティエス
株式会社E-Safenet

●2023年1月18日開催　JASPA賀詞交換会　募金箱にて　114,549円

総額 974,549円

3月4日に『日赤 令和6年能登半島地震災害義援金』に送金いたしました。

https://www.jrc.or.jp/contribute/help/20240104/

別途、同義援金に協力との報告がありました。

HISCO(ハイテクノロジー・ソフトウェア開発協同組合　12社)より460,000円

DX事業協同組合より400,000円

前回大変ご好評いただいた会ですが、今回は前回の参加者をさらに上回り、総勢150名の方々にご参加いただきました。

日　　時：令和６年２月29日（木）17:00～19:00
会　　場：特定非営利活動法人 日本情報技術取引所（JIET）オフィス

　　　　　東京都品川区西五反田２丁目１２番３号　第一誠実ビル ６階

【イベントの流れ】　

・開催挨拶　　JASPA　安延会長・JIET　南出副理事長
・乾杯挨拶　　JIET　福本委員長 
・団体紹介　　JASPA広報委員会　田井中委員長
・中締め挨拶　JASPAビジネス推進委員会　石井委員長

ご参加２回目方々が初回の方々をリードし、より一層交流を深める場面も多々見受けられ、今後の展開が楽しみな会となりました。

令和６年４月度JASPA理事会/運営委員会は、沖縄県ソフトウェア事業協同組合主催により、沖縄県那覇市にて開催いたします。全国多くの皆さまに参加いただきたいので、WEBでのご出席も承ります。
つきましては、皆さまのご都合を４月５日（金）迄に、添付の申込書、或いは、以下申込みフォームに必要事項を記入の上E-mail（ jaspajimu@jaspanet.or.jp ）にてご連絡頂きますよう宜しくお願い申し上げます。尚、JASPA理事が欠席される場合は、お手数ですが、添付の委任状に必要事項を記入の上、事務局までご送付ください。

１． 日　　程　令和６年４月１８日（木）

２．スケジュール
　　理事会/運営委員会　　　午後４時００分～午後６時００分
　　　　　　　会　場：　パシフィックホテル沖縄
　　　　　　　〒900-0036　 沖縄県那覇市西３丁目６番１号
　　　　　　　TEL：(098)868-5162
　　　　　　　http://www.pacifichotel.jp

　　懇　親　会　　午後６時３０分～午後８時３０分
　　　　　　　会　場：料亭那覇
　　　　　　　〒900-0037 沖縄県那覇市辻2-2-11
　　　　　　　電話 098-868-5577

３．会　　費　　￥１５，０００

４．宿　　泊　　各自、ご手配いただきますようお願いいたします。
　　　　　
５．４月１９日（金）　懇親スポーツ大会
　　　　　　会　場： パームヒルズゴルフリゾート
　　　　　　〒901-0323 沖縄県糸満市字新垣７６２　　TEL：(098)994-0002
　　　　　　７時００分スタート　会　費：５，０００円
　　　　　　※ゴルフ場予約が厳しくスタート時間が早くなりますが宜しくお願い致します。
６．お申込み
　　以下フォームに必要事項を記入いただき、JASPA事務局宛て（ jaspajimu@jaspanet.or.jp ）メールにてお申込みください。（申込締切：４月５日）

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　令和6年４月 理事会/運営委員会、懇親会、スポーツ大会に申込み致します。
　●所属組合（団体）名：
　●会社名：
　●役職：
　●氏名：
　●理事会/運営委員会： （　現地出席　/　WEB出席　/　欠席　）
　●懇親会：　　　　　　（　出席　/　欠席　）
　●スポーツ大会：　　　（　出席　/　欠席　）

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添付

理事会運営委員会委任状.doc